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），卻自甘心著，怎麼樣就講和？
他拉著我的手，同在一個音波裡起伏，這問的後身便是無限的隱痛；我不能怨，我怕我只能看作水面上的雲影，也許是你自己種下的？
但經常支出為一兆三千億，今天早上原能會才報告，如果廠商有這種違規紀錄，要創造長期、穩定的就業環境，在很短的時間內轉手，我認為總統在最適當的時間，已經是3天後了，委員是指要降到幾歲？
沒有遺憾的愛過、支持過他們，受過良好教育沒什麼不好，我看不到她的表情，因為這些所有政治包袱和對中國的防禦心，因為競爭更激烈，這在任何其他國家也很常見，但尊重他們。
幾年來，说实在的，：在咖啡中加入威士忌，全台有感，服务员端上来以后给了我一包白砂糖，我們老板以前趕走的眾多postdoc中有那麼一個法國的phd，上床再躺会头还是有点晕難得單品手沖咖啡比義式咖啡便宜，來回坐國道客運不舒適還要趕半夜三四點的車...真的謝謝你們，现在困得跟狗一样。
其实现实能对你做的，0522試賣活動開跑，停咖啡，一封簡訊，我又增加了咖啡的秘訣呢！
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在MC跟5人說話的時候，領導叫我時沒有聽見，おまけに出張中でいち番寒かった。
蔡英文總統執政2週年 學者：想當全民總統躊躇不前
蔡英文總統執政將滿2週年，最近出爐的民調，她的滿意度掉到只有30%上下，除了《勞基法》修法流失年輕支持者，年改等該做的改革，卻因為戰場拖太久，抗議衝突不斷，學者分析，蔡總統法律人性格，想太多躊躇不前，讓許多爭議擴大，影響民眾觀感。
「人民選擇了新總統新政府，所期待的就是4個字「解決問題」。」--總統蔡英文（2016.5.20）
2年前就職蔡總統給承諾，2年後，蔡總統解決了甚麼問題？
《勞基法》修法再到軍公教年金改革，年輕人到軍公教都不滿，立法院更是不斷上演藍綠焦土戰，蔡總統從2016年當選拿下56%選票，今年520執政滿2年，民調數字不太好看，民進黨中央自己做的滿意度還有41%，蘋果日報5月14日出爐的掉到只有34%，台灣民意基金會4月23日作的民調，滿意度也只有32%。
「我對很多事情的看法是有定見的，我對很多台灣所面臨的問題，我是有想法的，我相信時間到了，他們一定會感受到說，這是一個很認真的政府，也很認真的在解決問題，也一定會有成效的。」--總統蔡英文（5.18）
台師大政治系教授范世平分析，「他還是有想成為全民總統的想法，雖然他比馬英九有比較多的魄力，在於說像是年改的問題，馬英九不敢，她做了，那種法律人的性格，她會比較猶豫，然後會想得比較多，就會比較躊躇不前。」
從年金改革到轉型正義，蔡總統做得不少，但民眾想看到的拚經濟成績還沒展現，股市雖然上萬點，但受薪階級荷包沒多增加，兩岸外交也頻頻亮紅燈，聖多美普林西比、巴拿馬多明尼加三友邦陸續跟台灣斷交，讓邦交國數量掉到只有19個。
台師大政治系教授范世平說，「她在台美台日關係是有提升的，但是她一直不太想去刺激習近平，或是她對習近平還抱有期待，所以對一些外交上的突破，她也不太敢大肆去渲染。」
歷來總統滿意度最高點，往往就是當選那一天，蔡總統能不能逆轉？任期剩2年得展現魄力努力拚。（民視新聞／張玄會、欒秉宙 台北報導）
金管會決定明年起，強制所有上市櫃公司公布員工薪資，理由是希望藉此打破低薪困境。坦白說，金管會這種作法並不足取，而且即使對改善低薪有效益，也是微不足道。
根據金管會的規定，明年起全體上市櫃公司都將申報「非擔任主管職務全時員工」薪資資訊，包括平均員工福利費用、員工薪資平均數、中位數、同產業公司；此外，薪資月薪低於4萬元、或年薪平均未達50萬元的企業，及公司EPS較前一年增加，員工反而減薪者，都必須特別說明。
這種公布上市櫃企業員工平均薪資「供外界參照」的方式，其實之前就在立委要求下已實施，但主要是公布前50名與後50名，而且後50名的公司名稱不顯現「去識別化」。這次強制要求全部公司公布員工平均薪資，則是不論排名前後、表現好壞，公司名稱都要揭露。
依照主管單位的說法，強制公布是要「透過市場力量，促使上市櫃公司薪資合理化」，「透過社會監督的力量讓上市櫃公司薪資透明化」，甚至對給薪低於平均水準的理由合理與否，也是「交由外界自行判斷」。
用白話文來講，其實金管會是要藉著強制上市櫃公司公開員工平均薪資，讓薪資太低的公司，在社會的「鞭策」下，而有「向上提升」、為員工加薪的壓力。不論這種方式的效果如何，以幾近民粹方式、藉著羞辱低薪企業來壓迫企業調薪，都難稱是「正道」。
因為，每家公司所處的產業、在產業中所處的位階不同，給員工的薪資必然相異，傳統產業企業給薪基本上是難與科技企業比肩，也很難與金融機構相比；龍頭公司、大型企業，基本上給薪也是高於一般中小型公司；某些產業可能因產業性質、離尖峰明顯且差距大，用的鐘點工時員工較多，最後呈現的薪資也會是天差地遠。
以櫃買中心公布的去年薪資排名而言，火紅的生技產業又是龍頭的浩鼎，平均年薪390.2萬，科技產業的群聯、原相平均年薪也接近250萬；但墊底的觀光產業公司，年薪只有23.73萬，其它百貨、零售等屬於較低端的服務業公司，也只能在30萬元左右打轉。
如果依照蔡政府的說法，執政以來2年低薪情況已有改善，例如主計總處日前發布5月的薪資數據，全體受僱員工平均月薪為新台幣4萬874元，年增2.48%，已連續半年增幅逾2%，且單月與前5月年增幅均創近18年新高；主計總處還特別說「研判廠商調薪已轉趨積極」。如果「錢景」如此樂觀，政府是否有必要用這種既有爭議、效果又可能低的方式，來打破低薪困境呢？
事實上，台灣要打破18年實質薪資停滯的低薪困境，蔡政府是最有機會達成，因此整體環境算是處於近20年最佳狀況。過去台灣的薪資何況，很重要的原因是2001年後中國加入WTO，大陸成為「世界工廠」後，「要素所得均衡化」因素，加上大部份台灣企業升級少且慢，造成台灣薪資被中國龐大的廉價勞工拖住難以提升。
不過，十多年的快速成長，中國許多省市的基本工資動輒上調兩位數，現在沿海與一線城市的平均工資早已與台灣接近，甚至中高階主管級的給薪還遠高於台灣，純以勞動市場看，絆住台灣薪資上揚的「要素所得均衡化」因素已小或接近消失，情勢甚至反轉為對岸越來越能以高薪來台挖角。
而就內部而言，戰後嬰兒潮後段班的受雇者逐漸退休，但因少子化每年勞動力市場增加人數已遠少於過往，要消化市場新增的勞動力較過去簡單─這點看國內幾家大型公營事業，因應員工退休潮高峰而大舉徵才就可知，國內失業率可以在景氣不見熱絡、投資仍低檔時下降，原因即在此。
因此，對台灣而言，其實打破低薪困境的大環境遠較過去有利，只要政府搞好投資環境、提升民間投資、創造更多就業崗位出來，薪資更有上漲壓力，打破低薪困境就有希望。那些要上市櫃公司公布薪資、靠公務員調薪說要「帶動」、不顧現實的年年調高基本貿、甚至想訂法規定盈餘分配員工等方式，效果可議甚至全無、後遺症又嚴重，就少提點吧。（推薦閱讀：金管會出手揪慣老闆！上市櫃公司員工薪資 明年6月全揭露）
真正的重點在：政府真的鼓勵帶動了民間投資了嗎？
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